Trong những năm gần đây, dịch vụ cung ứng lao động thời vụ trở nên phổ biến và được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Sở dĩ được nhiều công ty sử dụng lao động thuê ngoài bởi dịch vụ cho thuê lại lao động đem lại nhiều lợi ích cho các doanh nghiệp. Bên cạnh đó vẫn có một số người hiểu thiếu thậm chí hiểu sai về dịch vụ này.
I : KHÁI NIỀM CUNG ỨNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ ?
công ty cung ứng lao động thời vụ là hoạt động của một tổ chức, doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động theo mùa vụ trong năm. Thời gian người lao động được làm việc theo mùa vụ thường sẽ dao động từ 3 – 6 tháng. Theo quy định của luật lao động thì thời gian làm việc thời vụ sẽ kéo dài dưới 12 tháng tùy theo từng lao động.
Khi đó người lao động được ký kết hợp đồng có thời hạn với công ty nhưng trên thực tế lại làm và chịu sự quản lý dưới quyền của một công ty khác. Công ty thuê lại có quyền sử dụng lao động hợp pháp theo quy định của pháp luật. Những người lao động cho thuê lại có trình độ từ phổ thông đến người có chuyên môn theo các ngành nghề, phòng ban như chuyên viên kỹ thuật, nhân sự tính lương, trưởng dự án hay thậm chí cho thuê người lao động cấp cao hơn.
II : TÌNH TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG HIỆN NAY
Trên thực tiễn, thời đại 4.0 là thời đại của những phương tiện đi lại máy móc tăng trưởng. Ở thời đại thời nay, máy móc đang quản lý và vận hành dưới sự điều hành quản lý của những người lao động từ đại trà phổ thông đến người có kỹ năng và kiến thức kỹ thuật về quản lý và vận hành. Xong máy móc vẫn không hề sửa chữa thay thế được con người .Các công ty, những doanh nghiệp từ trong nước đến những công ty quốc tế đều cần sự quản trị, giám sát hay những việc làm đại trà phổ thông của con người. Không kể đến những công ty cần duy trì cũng như lan rộng ra quy mô để tăng trưởng. Như lúc bấy giờ, dưới sự tặng thêm của nhà nước thì những doanh nghiệp trong và quốc tế cũng mở mới để góp vốn đầu tư hoạt động giải trí ngày càng nhiều hơn .
Nguồn lao động đại trà phổ thông đã khan hiếm nay lại càng khan hiếm hơn những lao động có trình độ trình độ cao. Việc sử dụng và thuê lao động có trình độ ngành nghề cao sẽ giúp phần tiết kiệm ngân sách và chi phí ngân sách, tiết kiệm ngân sách và chi phí nhân lực cũng như hiệu suất cao việc làm sẽ cao hơn .
III : NGUYÊN NHÂN DẪN ĐẾN TÌNH TRẠNG THIẾU HỤT NHÂN SỰ
Do những công ty lan rộng ra và mở mới nhiều nên nguồn lao động không hề phân phối .Người lao động tập trung chuyên sâu thao tác ở những thành phố lớn nên những tỉnh thành thiếu nguồn lao động trầm trọng .Tình trạng kinh nghiệm tay nghề kỹ thuật, trình độ những ngành nghề chưa cao, số lượng người lao động đại trà phổ thông còn nhiều nên hiệu suất cao sử dụng nguồn lao động còn hạn chế .Một số người lao động chưa tìm thấy việc làm tương thích với năng lực nên thất nghiệp lâu dài hơn dẫn đến thiếu vắng .
BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC
Nhằm đáp ứng nhu cầu tìm công việc có thời hạn của người lao động cũng như tìm những nguồn lao động nhanh chóng để đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp mà dịch vụ cung ứng lao động thời vụ ra đời. Các dịch vụ cung ứng lao động thời vụ là cầu nối để cho doanh nghiệp và người lao động được thuê có cơ hội làm việc với nhau. Hay các trường hợp đột xuất như nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ tai nạn, mùa cao điểm, tăng sản lượng, mở rộng quy mô sẽ được bổ sung nguồn nhân lực nhanh chóng đảm bảo đúng tiến độ công việc.
IV : ƯU ĐIỂM CỦA VIỆC SỬ DỤNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG
Doanh nghiệp cầu nối giữa doanh nghiệp và lao độngTìm kiếm được nguồn lao động nhanh gọn, tiết kiệm chi phí thời hạn, tiết kiệm chi phí ngân sách cố định và thắt chặt, thuận tiện tìm kiếm nguồn nhân lực nhanh gọn theo nhu yếu mùa vụ .Đảm bảo được đủ nhân sự hoạt động giải trí cũng như đúng tiến trình hoàn thành xong công việcDoanh nghiệp có giải pháp, kế hoạch lan rộng ra hay mở mới dựa trên sô lượng nguồn nhân lực hoàn toàn có thể có .Tìm được lao động thời vụ sửa chữa thay thế tương thích, chất lượng cho những công ty .
V: NHƯỢC ĐIỂM
Nguồn nhân lực được thuê lại không có sự ràng buộc trực tiếp với doanh nghiệp đi thuê vì thế doanh nghiệp đi thuê không hề dữ thế chủ động và chịu sự nhờ vào từ nguồn lao động thời vụ này .Lao động thao tác thời vụ không có dự tính thao tác vĩnh viễn, hiệu suất cao việc làm do đổi khác nguồn lao động liên tục sẽ thấp .
Thái độ làm việc của người lao động ảnh hưởng tới hình ảnh công ty gây dựng.
nguồn : tổng hợp
