CHRO là vị trí quan trọng không thể thiếu tại bất kỳ một doanh nghiệp nào. Vậy CHRO là gì? Nó có vai trò như thế nào và làm thế nào để trở thành một CHRO giỏi? Tất cả những vấn đề thắc mắc này sẽ được JobsGO giải đáp chi tiết trong bài viết dưới đây.
CHRO là gì?
CHRO là gì ?
CHRO là từ viết tắt của Chief Human Resources Officer nghĩa là Giám đốc nhân sự. Đây là chức danh quan trọng, có trách nhiệm hỗ trợ CEO (Tổng giám đốc) trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nguồn nhân lực giỏi cho doanh nghiệp.
Ngoài vai trò tuyển dụng thì CHRO còn tham gia vào quá trình đào tạo và đánh giá nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Đồng thời, CHRO còn có hỗ trợ xây dựng văn hóa và gắn kết các nhân viên trong công ty, tạo nên môi trường năng động, gắn kết và hòa đồng.
Vai trò của CHRO trong doanh nghiệp
Là vị trí Giám đốc trong mạng lưới hệ thống quản trị của doanh nghiệp thì CHRO có mang trong mình những thiên chức và trách nhiệm riêng. Vậy CHRO có vai trò gì trong doanh nghiệp ?
Hỗ trợ tìm kiếm nhân tài
Mỗi phòng ban và vị trí làm việc khác nhau sẽ có những yêu cầu khác nhau về nhân sự. Vì thế, CHRO cần có trách nhiệm phối hợp, hỗ trợ và cung cấp toàn nhân sự cho phù hợp với nhu cầu tuyển dụng, tránh lãng phí tiền bạc và thời gian của công ty.
Vai trò của CHRO trong doanh nghiệp
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Không chỉ là người tuyển dụng, đào tạo và giảng dạy nhân sự mà CHRO còn đóng vai trò kiến thiết xây dựng văn hóa truyền thống của doanh nghiệp. Điều này góp thêm phần tạo nên môi trường tự nhiên thao tác vui tươi, năng động, tạo cảm hứng thao tác, tăng hiệu suất việc làm .
Người kết nối
CHRO chính là người liên kết những ứng viên với doanh nghiệp. CHRO cần truyền đạt thông tin tới ứng viên đúng mực về những nhu yếu và kỹ năng và kiến thức cần có. Và họ cũng là người truyền đạt những nguyện vọng, tâm tư nguyện vọng của nhân viên cấp dưới tới doanh nghiệp .
👉 Xem thêm: Quản lý nhân sự là gì? Chức năng, nhiệm vụ của công việc quản lý nhân sự
Tố chất và kỹ năng cần có của CHRO là gì?
CHRO là vị trí nhân sự cấp cao, do đó nhu yếu tuyển dụng cũng sẽ cao hơn, khắc nghiệt hơn. Dưới đây là những năng lực và kỹ năng và kiến thức cần có của một CHRO giỏi :
Trình độ học vấn và chuyên môn
Tố chất và kiến thức và kỹ năng cần có của CHRO là gì ?
Đây là yếu tố quan trọng đối với vị trí giám đốc nhân sự. Bởi khi đã có trình độ chuyên môn, học vấn tốt thì bạn mới được nhân viên tin phục. Hơn thế, nó sẽ giúp bạn giải quyết công việc và đưa ra quyết định đúng đắn, đem lại lợi ích cho doanh nghiệp.
Kỹ năng lãnh đạo
Không có kỹ năng và kiến thức chỉ huy bạn sẽ không khi nào quản trị và có lời nói với nhân viên cấp dưới cấp dưới của mình. Do đó, hãy trang bị cho bản thân những kiến thức và kỹ năng quản trị và chỉ huy dẫn dắt cấp dưới của mình thật tốt .
Kinh nghiệm
Có thể nói kinh nghiệm tay nghề thao tác quyết định hành động tới 70 % sự thành công xuất sắc. Và vị trí CHRO cũng vậy, nó sẽ giúp bạn nhìn nhận và nhìn nhận năng lượng nhân sự trải qua ngôn từ và hành vi. Và khi có kinh nghiệm tay nghề trong nghề thì việc đưa ra những quyết định hành động cũng chuẩn xác hơn nhiều .
Phân tích vấn đề
Đây là kỹ năng mà bất kỳ giám đốc nào cũng cần có không riêng gì một CHRO. Việc phân tích ở đây không chỉ là phân tích các xu hướng nghề nghiệp như thế nào. Mà ở đây, CHRO còn phải phân tích cả những vấn đề xung quanh tác động tới hiệu quả làm việc của nhân viên, và xa hơn là xu hướng phát triển của doanh nghiệp.
Kỹ năng nghiên cứu và phân tích yếu tố
Kỹ năng cá nhân của bản thân
Ngoài những kiến thức và kỹ năng trên thì một giám đốc nhân sự CHRO cần có phải có những kiến thức và kỹ năng khác như tiếp xúc, thuyết trình, đàm phán và giải quyết và xử lý. Hay việc vận dụng những ứng dụng, ứng dụng cũng là yếu tố thiết yếu giúp CHRO quản trị nhân lực thuận tiện hơn .
Một số khái niệm liên quan tới CHRO
Ngoài thuật ngữ CHRO thì những bạn cũng cần nắm rõ một số ít khái niệm tương quan và thường sử dụng khác như :
CEO là gì?
Ceo là nghề gì ? – CEO ( Chief Executive Officer ) có nghĩa là Tổng giám đốc / Giám đốc quản lý và điều hành. Đây là chức vụ hạng sang nhất của doanh nghiệp, và họ là người có nghĩa vụ và trách nhiệm quản lý, quản trị hàng loạt hoạt động giải trí theo kế hoạch và chủ trương của doanh nghiệp .
👉 Xem thêm: CEO là gì? Vai trò của CEO với sự thành công của doanh nghiệp
Một số khái niệm tương quan tới CHRO
CFO là gì?
CFO ( Chief Financial Officer ) nghĩa là Giám đốc Tài chính. Đây là vị trí đảm nhiệm quản trị hàng loạt kinh tế tài chính của doanh nghiệp như thiết kế xây dựng, điều tra và nghiên cứu, nghiên cứu và phân tích, khai thác và sử dụng hiệu suất cao những nguồn vốn. Đồng thời, CFO sẽ đưa ra những cảnh báo nhắc nhở, rủi ro tiềm ẩn hay những dự báo đáng đáng tin cậy về kinh tế tài chính trong tương lai của doanh nghiệp .
CCO là gì?
CCO là viết tắt của từ gì ? Đây là từ viết tắt của Chief Customer Officer và có nghĩa là Giám đốc kinh doanh thương mại. Đây là chức vụ có vị trí kế hoạch trong công ty và chỉ đứng sau CEO. CCO là người điều hành quản lý hàng loạt những hoạt động giải trí tiêu thụ sản phẩm & hàng hóa / loại sản phẩm / dịch vụ của công ty, tăng lệch giá và doanh thu cho doanh nghiệp .
CCO – Giám đốc kinh doanh thương mại
CPO là gì?
CPO ( Chief Production Officer ) có nghĩa là Giám đốc sản xuất. Chức vụ này sẽ chịu mọi nghĩa vụ và trách nhiệm về hoạt động giải trí sản xuất của doanh nghiệp theo đúng kế hoạch .
CMO là gì?
CMO (Chief Marketing Officer) nghĩa là Giám đốc Marketing. Chức vụ này có trách nhiệm quản lý toàn bộ các hoạt động marketing của công ty như nghiên cứu thị trường, tiếp thị, truyền thông, phát triển kênh phân phối, quan hệ khách hàng,….
CMO ( Chief Marketing Officer ) nghĩa là Giám đốc MarketingHy vọng những thông tin san sẻ của JobsGO đã giúp bạn hiểu rõ CHRO là gì. Thông qua đó những bạn hoàn toàn có thể khuynh hướng của mình có tương thích với vị trí nhân sự cấp cao này không. Nếu bạn đọc có bất kể câu hỏi hoặc góp phần nào cần JobsGO giải đáp, hãy để lại phản hồi dưới bài viết này nhé !
👉 Xem thêm: Ngành HR: Cơ hội thăng tiến và mức thu nhập mơ ước
